Ensino, Serviços e Tecnologias

O Instituto Superior Politécnico Gregório Semedo - IGS Namibe e Huila. No ano 2020, vai apostar no RIGOR, QUALIDADE E MODERNIDADE. Esta aposta tem reflexo nos dez cursos do IGS: 1. ARQUITECTURA URBANISMO E CONSTRUÇÃO OBJECTIVOS Com a Licenciatura em Arquitectura, Urbanismo e Construção, o IGS pretende formar quadros capacitados para o desenvolvimento com qualidade de actividade profissional nas diversas áreas da sua especialidade dotando-os das competências técnicas, que lhes permitam estabelecer um diálogo eficaz e instruído com os outros especialistas da área com os quais têm de interagir na sua vida profissional, tendo em vista o desenvolvimento do projecto de arquitectura. A par das competências técnicas a que nos referimos, o IGS não descurará na docência a componente artística e cultural necessárias ao exercício da profissão. 2. CIÊNCIA POLÍTICA E ADMINISTRAÇÃO DO TERRITÓRIO OBJECTIVOS O curso tem por objectivo principal a formação de profissionais capazes

A palavra  Autarquia  significa  poder absoluto . É o tipo de governo em que uma pessoa ou um grupo de pessoas concentram o poder sobre uma nação. Autarquia é quando o Estado tem total autonomia sobre si próprio, é auto-suficiente. Autarquia é uma expressão de origem grega "autárkeia" que significa  comandar a si mesmo . Autarquia é um termo utilizado em economia, em filosofia e na administração pública. Autarquia em Economia Autarquia em economia é aquela organização que visa sua independência financeira. Aquela que sobrevive apenas com suas próprias atividades, que não precisa de nenhum apoio externo. A autarquia militar, por exemplo, significa que o país é autossuficiente em sua defesa, não precisa de nenhuma ajuda externa. Autarquia em Filosofia Autarquia em filosofia é ter o poder sobre si mesmo, onde o indivíduo tem noção sobre suas características e qualidades, não precisa dos valores universais para guiar sua vida.  É um princípio fundamental para se a

Não é segredo que o mercado de tecnologia esta super em alta e que os profissionais dessa área estão escolhendo emprego.  A pergunta que muitas empresas e muitos profissionais de recrutamento estão se fazendo é:  Como atrair candidatos de tecnologia nesse mercado tão competitivo? A resposta não é simples. Ambiente diferenciado e flexibilidade de horário não são o suficiente.   Os profissionais buscam não só um bom salario e um bom pacote de benefícios, eles querem autonomia, tecnologias mais modernas, liberdade de trabalhar a sua maneira e reconhecimento profissional seguido de plano de carreira.  Empresas que não se atualizarem e trabalharem em cima da retenção de talentos irão, cada dia mais, aumentar  o turn over  perdendo esses profissionais principalmente para  start ups  de tecnologia que estão vindo com tudo, incluindo modernidade em todos os sentidos (métodos de abordagem, de seleção, de trabalho e de ambiente).  Vale a pena repensar no que está sendo o